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  • 批評也出生產力
    發表時間:2019-11-08 來源:黨建網
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    譚用發

      

      在今年全國兩會上,來自河南的農民代表李連成,向習近平總書記介紹了“農民的八個夢想”,得到了總書記的肯定和鼓勵。李連成在發言中,還講了一句頗有哲理的話:“批評也出生產力。”李連成擔任村支書28年,帶領群眾把西辛莊從一個落后的貧困村,變成了富裕的文明村。他經常請人對自己的工作提出批評,并針對批評,找出問題,加以改進。“批評也出生產力”是他的一句口頭禪,也是他的切身體驗和感悟。

      批評是“良藥”。從轉化為生產力的角度看待批評,把批評當成修正錯誤、改正不足、推進工作的動力,更體現了批評的價值和意義。幾年前,有家企業面向社會設立“批評獎”,不少人感到不理解,以為是在作秀。后看到這家企業根據批評意見,對產品不斷進行改進,使產品越來越受消費者青睞,企業效益不斷攀升,才意識到批評的確是促進企業發展的“良藥”。

      “欲政通者必納諫”。縱觀歷史,凡被譽為盛世的朝代,當權者相對來說都能夠聽取批評意見。唐太宗正是能夠聽取大臣們尖銳的批評成就了貞觀之治”在現代社會,領導干部更需開門納諫,廣泛聽取批評意見。事實表明,哪里的領導干部民主意識強,善于聽取批評意見,能夠對工作中的錯誤與不足及時加以糾正,哪里的決策失誤便少,社會發展就比較順暢。反之,哪里的領導干部大搞“一言堂”,“家長制”作風嚴重,聽不得批評意見哪里的決策失誤便比較多,社會發展就會受阻、受挫、受損。

      近年來,隨著一系列正風肅紀活動的開展,批評與自我批評的作風得到了恢復和發揚。但在一些地方,“批評難”問題還沒有從根本上得到解決。有的把批評看成是同自己過不去、對著干,一聽批評便反感;有的認為批評多了,會影響地方的形象和發展,對批評存有排斥心理;也有的嘴上說誠懇接受批評意見,心里卻不以為意。尤其值得一提的是,還有少數領導干部,自己聽不得批評意見,誤以為上級也是如此。他們在上級領導面前,講奉承順耳的話多,提逆耳批評的少。若是上級領導來調研考察,安排上則更是“慎而又慎”,甚至連群眾說什么話,事先也要進行一番“演練”,生怕群眾講了“不中聽”的話,惹得領導不高興。這也是形式主義頑疾在這些地方久治不愈的根源之一。

      習近平總書記多次強調:“要動真格開展批評和自我批評。”“批評和自我批評的武器,不僅對下級要敢用,對同級特別是對上級也要敢用。”破解“批評難”,當前最為關鍵的是,領導干部要緊密結合正在開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育,帶頭開展批評與自我批評,真心實意地聽取批評意見,改正缺點錯誤,發揮示范作用。在班子建設上,要堅持注重把善于聽取批評意見作為考核領導干部,特別是“一把手”的重要依據。這兩方面工作抓實做好了,批評的氛圍自然會濃厚起來。

      我國發展進入新階段,改革進入攻堅期和深水區,一些深層次的矛盾和問題正在凸顯。運用好批評和自我批評這一銳利武器,把群眾的批評意見化為前進的動力,改革的步伐將更加穩健,改革的成就將更加輝煌。

      (作者系安徽省委組織部原部務會成員、副巡視員)

    網站編輯:白夢潔

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